蜕变——德州冲压王国华

2016-12-24

从最初的一名统计员成长为车间副主任,首先得益于公司的提拔与领导的栽培,其次一路走来,更是得到了同事们的大力支持与帮助。任职新的岗位已经整整一个月了,这一个月经历了很多,除了工作内容变化之外,心态也在随之改变。


以前,我只要完成本岗位的工作,在领导的带领下达到所负责的指标就可以,比较单一;而现在,我需要带领整个车间完成生产、质量、工艺、成本等各项工作,比较系统。每日的工作也由原来的固定模式变为现在的流动模式;很明显的,会议增多了,需要协调的各项工作增多了,压力也就更大了。


升职,证明自己的工作得到了认可。角色的转变带来了思想意识的提高:以前,相比同岗位的其他人总感觉自己什么都会,现在才发现自己需要学习的其实很多;以前,做事只要按计划完成就可以,而现在做事不仅要事前计划,而且事中要有跟踪,事后要有反馈;以前,遇到困难的工作可以找个理由避开,而现在无论工作有多么困难都要以积极的心态去对待……


从员工成长为干部,面对更多的挑战,我们无法控制事情的发生,但我们可以控制自己的感觉。保持一份纯洁的心灵,带着舒畅的心情,以健康的心态打开心扉做事;每日以积极的态度、抖擞的状态、自然的神态、谦卑的姿态面对不可预料的挑战。


现在的我们刚崭露头角,还谈不上优秀,但我们要朝着优秀去努力。那么,优秀干部应该具备哪些作风呢?从员工做起的我们,都知道为政不廉、处事不公、光说不干的干部很难得到大家的信任,作为一名新上任的中层干部,要切记以下几点:


一要清正廉洁。“公生明,廉生威”,古往今来,莫不如此。当干部就要随时随地严格要求自己,做到自尊、自重、自爱,从一点一滴做起,为下属做好榜样;从一言一行做起,为下属当好表率。


二要公道正派。上司处事是否公道正派,是员工最为关注的问题,也是关系我们自身形象的一个重要方面。因此,对于涉及员工关注的热点问题、敏感性问题,都要做到秉公办事、不徇私情、不搞特权,以自己的表率行为带动下属树立良好的道德风尚。


三要以身作则。常言道:“喊破嗓子,不如做出样子。”下属看上司既察其言,更观其行。如果我们人前说一套、人后做一套、言行不一,下属就会对我们嗤之以鼻。若言必信,行必果,必然会赢得下属的尊重。


以上几点只是基础,要想成为一名优秀的干部,我们还需要敢吃苦能吃苦、用心做好本职工作、建立良好的团队关系、不断革故鼎新,有大局观、不断学习的热情、良好的沟通协调执行能力等。


成长的路上充满心酸与痛苦,快乐与喜悦,成功与进步,我们需要经历一次次蜕变,才能慢慢向成熟。一个集体亦是如此,领导班子年轻化,对车间、公司来说也是一次蜕变,一次成长,希望我们的加入能为宝雅的发展增光添彩。


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